面对公司过年不发工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和法律依据，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确法律立场

首先，要明确的是，公司过年不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。因此，公司过年不发工资，明显违反了这些法律规定。

二、采取维权措施

1. 友好协商：

   • 作为第一步，您可以尝试与公司或老板进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并提出合理的要求，如尽快支付工资或给出明确的支付时间表。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并可责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。
   • 投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明您的权益受到了侵害。

3. 申请调解或劳动仲裁：

   • 您还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者如果调解不成，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 向法院申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》的规定，您还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请支付令时，需要提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。如果公司不提出异议且不履行，您可以申请强制执行。

5. 寻求工会或法律援助：

   • 如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，工会将协助您与公司进行沟通协商。
   • 如果您经济困难，还可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

三、保留证据与注意时效

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将对您证明自己的权益受到侵害起到至关重要的作用。
• 同时，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动，以免错过维权机会。

综上所述，面对公司过年不发工资的情况，您有多种法律途径可以维护自己的权益。请根据自身情况选择合适的维权方式，并确保掌握充分的证据和了解相关的法律规定。通过合理的法律手段，您一定能够有效地保护自己的合法权益不受侵害。