面对老板过年不发工资的情况，您确实需要采取一系列积极有效的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：

一、首要行动：与老板友好协商

1. 沟通策略：选择一个合适的时间和地点，诚恳地向老板说明您回家过年需要资金的实际困难，同时提及您在工作期间的努力和贡献。礼貌地询问老板不发工资的具体原因，并尝试商讨一个双方都能接受的解决方案。
2. 联合力量：如果可能的话，您可以联合其他同样遭遇的同事一起与老板协商，这样能增加协商的分量，提高解决问题的效率。
3. 记录证据：在协商过程中，带上相关证据如工资条、银行流水等，并录音保存记录，以备后续使用。

二、向劳动行政部门投诉

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 投诉材料：准备一份详细的书面材料，说明您的个人信息、用人单位信息以及被拖欠工资的事实和要求足额支付工资的请求。同时，附上相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 投诉流程：向公司所在地的劳动监察部门投诉，提交投诉材料，并等待调查处理。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令老板限期支付工资。

三、申请调解或仲裁

1. 调解途径：您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过调解解决纠纷。调解委员会将会组织双方进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
2. 仲裁申请：如果调解不成，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。撰写一份仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并准备全面的证据材料。
3. 仲裁审理：参加庭审，陈述案件事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、寻求法律援助

如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的维权能力有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

五、申请支付令或提起诉讼

1. 支付令申请：在劳动关系明确且拖欠工资事实清楚、证据确凿的情况下，您可以向法院申请支付令。撰写一份申请书，说明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据，并提交相关证据材料。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。如果老板不提出异议且不履行支付义务，您可以申请强制执行。
2. 诉讼途径：如果支付令失效或用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的诉求，并配合法院的审理工作。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将是您维权的重要依据。
2. 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，面对老板过年不发工资的情况，您应该采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等多种途径，您可以依法追回自己的工资，并维护自己的劳动权益。希望这些建议能对您有所帮助。