老板过年不发工资是违法行为，您有权要求支付，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助您有效解决问题：

一、与老板友好协商

1. 沟通策略：首先，尝试与老板进行友好协商，选择一个合适的时间和地点，诚恳地向老板说明过年需要资金的实际困难，提及自己在工作期间的努力和贡献，并礼貌地询问不发工资的具体原因。
2. 联合力量：如果可能的话，联合其他同事一起与老板协商，这样能增加协商的分量，提高解决问题的效率。
3. 记录证据：在协商过程中，带上相关证据如工资条、银行流水等，并录音保存记录，以备后续使用。

二、向劳动行政部门投诉

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令支付并赔偿。
2. 投诉材料：准备书面材料，详细说明个人信息、用人单位信息以及被拖欠工资的事实和要求足额支付工资的请求。同时，附上相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 投诉流程：向公司所在地的劳动监察部门投诉，提交投诉材料，并等待调查处理。劳动行政部门将调查核实并责令老板限期支付。

三、申请调解或劳动仲裁

1. 调解途径：可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过调解解决纠纷。调解委员会将组织双方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 仲裁申请：如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。撰写仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并准备全面的证据材料。
3. 仲裁审理：参加庭审，陈述案件事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。对仲裁裁决结果不满意时，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、向法院申请支付令

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，拖欠工资可向法院申请支付令。
2. 申请流程：提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。老板不提出异议且不履行的，可申请强制执行。

五、寻求工会或法律援助

1. 工会帮助：如有工会组织，可向其反映情况，工会将协助沟通协商，维护您的合法权益。
2. 法律援助：经济困难者，可向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。法律援助机构将为您提供专业的法律支持。

六、保留证据与注意时效

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、协商记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
2. 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。

最后，我想强调的是，面对老板过年不发工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。