结论前置：面对过年老板不发工资的情况，您可以通过友好协商、向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁、向法院申请支付令或提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：

一、友好协商

1. 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时机，诚恳地表达您回家过年需要资金的实际困难，以及您在工作期间的努力和贡献。
2. 了解原因：礼貌地询问老板不发工资的具体原因，这有助于您理解老板的立场，并可能找到双方都能接受的解决方案。
3. 记录协商过程：在协商过程中，如果可能的话，带上相关证据如工资条、银行流水等，并录音保存记录，以备后续使用。

二、向劳动行政部门投诉

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 投诉材料：准备书面材料，详细说明您的个人信息、用人单位信息以及被拖欠工资的事实和要求足额支付工资的请求。同时，附上相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 投诉流程：向公司所在地的劳动监察部门投诉，提交投诉材料，并等待调查处理。劳动行政部门会在规定时间内依法受理，并进行调查处理。

三、申请调解或仲裁

1. 调解途径：您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过调解解决纠纷。调解委员会会组织双方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 仲裁申请：如果调解不成，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。撰写仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并准备全面的证据材料。
3. 仲裁审理：参加庭审，陈述案件事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。对仲裁裁决结果不满意时，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、向法院申请支付令或提起诉讼

1. 支付令申请：在劳动关系明确且拖欠工资事实清楚、证据确凿的情况下，您可以向法院申请支付令。撰写申请书，说明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据，并提交相关证据材料。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。老板不提出异议且不履行的，您可申请强制执行。
2. 诉讼途径：如果支付令失效或用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的诉求。法院会安排开庭审理，并经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。若用人单位不履行生效判决，您还可以向法院申请强制执行。

五、寻求法律援助与工会帮助

1. 法律援助：如果您对法律程序不熟悉或经济困难，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
2. 工会帮助：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况。工会会协助您与老板进行沟通协商，并可能提供其他形式的帮助和支持。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和维权过程。
2. 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免错过维权时机。

最后建议：面对过年老板不发工资的情况，您应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。