除夕了老板不发工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解不发工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板未按时支付工资的事实。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，如责令支付工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据庭审情况和相关法律法规作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 法院在受理案件后，会组织双方进行庭审，并根据庭审情况和相关法律法规作出判决。判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，你可以申请法院强制执行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果老板未按时支付工资，且经劳动监察部门责令支付后仍不支付，老板可能会面临罚款等行政处罚。
• 如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

行动建议：

• 首先尝试与老板协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如有需要，及时咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。