当遇到过节老板不发工资的情况时，作为劳动者，您完全有权利维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有条理的维权步骤，希望能帮助您有效解决问题：
一、首要行动：与老板友好协商
首先，建议您直接与老板进行沟通，了解不发工资的具体原因，并提出合理的支付要求。在协商过程中，保持冷静和理性，尝试达成一个双方都能接受的支付协议。
二、向劳动行政部门举报或投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报或投诉。在投诉时，请务必准备好以下证据：
劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并责令老板限期支付工资。如果老板不履行，还可能面临进一步的法律处罚。
三、申请调解或劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑以下两种途径：
调解：向本单位或当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行协商，寻求和解方案。
劳动仲裁：如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会开庭审理，并作出裁决。如果对裁决结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、向法院申请支付令
根据《劳动合同法》的规定，如果老板拖欠工资，您还可以向法院申请支付令。在申请时，需要提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。法院在审查后，如果认为符合法律规定，会在十五日内发出支付令。如果老板在收到支付令后不提出异议且不履行，您可以申请强制执行。
五、寻求工会或法律援助
工会帮助：如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会反映情况。工会会协助您与老板进行沟通协商，维护您的合法权益。
法律援助：如果您经济困难，无法承担法律费用，可以向当地的法律援助机构申请免费法律服务。法律援助机构会为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
六、保留证据与注意时效
在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据是您维权的基础，能够有力支撑您的诉求。同时，请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免错过维权机会。
综上所述，面对过节老板不发工资的情况，您应首先尝试与老板协商；协商无果后，可以依次向劳动行政部门举报、申请调解或劳动仲裁、向法院申请支付令；同时，可以寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，请务必保留好证据并注意时效问题。这样，您将能够更有效地维护自己的合法权益。