老板在放假回家过年时不发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解不发工资的具体原因。
   • 明确表达你的诉求，即希望按时获得应得的工资，以便能够安心回家过年。
   • 如果老板表示有困难，可以探讨分期支付或延迟支付等解决方案，但务必确保这些方案有书面记录或录音作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提供与老板之间的劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及老板不发工资的相关证据。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，你可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实以及你的损失。
   • 法院会依法进行判决，并要求老板支付拖欠的工资、赔偿金以及诉讼费用等。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与老板之间的劳动关系证明以及工资支付的相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）来获取帮助。

最后，我要强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬。如果老板拖欠工资，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。不要因为害怕或担心而放弃自己的权益，及时采取行动是解决问题的关键。