面对过年时老板不发工资的情况，您确实会感到焦虑和困扰，但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：
一、首要行动：与老板友好协商
- 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时间，诚恳地与他沟通。
- 表达实际困难：说明您回家过年需要资金的实际需求，以及工资对您的重要性。
- 询问原因并商讨：礼貌地询问老板不发工资的具体原因，了解后共同商讨解决方案，如分期支付等。
- 记录协商过程：在协商过程中，可以带上工资条、银行流水等证据，并录音保存，以备后续使用。
二、向劳动行政部门举报或投诉
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣或无故拖欠工资是违法的，劳动行政部门有权责令支付并赔偿。
- 准备投诉材料：包括书面投诉信、个人信息、用人单位信息、被拖欠工资的事实和要求足额支付的请求，以及相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 提交投诉：向公司所在地的劳动监察部门提交投诉材料，可以通过官方网站、电话热线或直接前往提交。
- 等待调查处理：劳动行政部门将调查核实，并责令老板限期支付工资。
三、申请调解或劳动仲裁
- 调解途径：如果与老板协商无果，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过第三方调解解决纠纷。
- 仲裁申请：如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。撰写仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并准备全面的证据材料。
- 参加庭审：仲裁委员会将开庭审理，您需要陈述案件事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。
- 处理裁决结果：对仲裁裁决结果不满意时，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、寻求法律援助或申请支付令
- 法律援助：如果您对法律程序不熟悉或经济困难，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
- 申请支付令：在劳动关系明确且拖欠工资事实清楚、证据确凿的情况下，可以向法院申请支付令。撰写申请书，说明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据，并提交相关证据材料。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将对您维权起到关键作用。
- 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。
- 考虑刑事责任：如果用人单位拖欠工资数额较大或情节严重，您还可以考虑向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。
综上所述，面对老板过年不发工资的情况，您应首先尝试与老板友好协商；协商无果后，可以依次向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁、寻求法律援助或申请支付令；同时，务必保留好证据并注意时效问题。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。