建议先以礼貌、询问的方式与老板沟通，明确表达诉求并保留沟通记录，同时做好法律维权准备。以下是具体建议和沟通话术参考：

一、沟通前的准备

1. 确认拖欠事实：核对劳动合同、工资条、考勤记录等，明确拖欠金额、时间及公司是否存在经营异常（如停业、失联）。
2. 保留证据：保存劳动合同、工资发放记录、与老板的沟通记录（微信、短信、邮件等），以备后续维权使用。

二、沟通话术参考（根据关系亲疏调整语气）

1. 温和提醒型（适用于关系较融洽的老板）
“X总，过年好！最近家里开销比较大，想问下这个月工资大概什么时候能发呀？辛苦您告知一下，我也好提前安排。”

2. 明确诉求型（适用于多次拖延或关系一般的情况）
“X总，根据劳动合同约定，本月工资应于X日前发放，但至今未到账。请问是公司资金周转问题还是其他原因？能否告知具体发放时间？辛苦您帮忙确认。”

3. 法律提示型（适用于沟通无果或老板态度强硬的情况）
“X总，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资需承担法律责任。我理解公司可能遇到困难，但希望您能重视员工权益，尽快安排发放。若仍无法解决，我将依法维权。”

三、沟通后的应对措施

1. 若老板承诺发放但未兑现：

   • 再次通过书面形式（微信、邮件）确认承诺内容及时间，保留证据。
     
   • 若超期未发，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁。

2. 若老板拒绝发放或失联：

   • 直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿金（按拖欠金额的50%-100%）。
     
   • 若公司已停业，可申请破产债权申报或向股东追偿（需符合法定条件）。

四、注意事项

1. 避免过激行为：如辱骂、威胁老板，可能被反诉“损害名誉权”或“扰乱经营秩序”。
   
2. 优先协商：劳动仲裁耗时较长，若能通过沟通解决，可节省时间成本。
   
3. 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自拖欠之日起算，逾期将丧失胜诉权。

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。