面对过年时老板不发工资的情况，这确实是违反了相关法律规定，您完全有权要求支付并维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效解决这个问题：

一、明确法律权益

首先，您需要明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。这意味着，过年期间老板不发工资是违法的。

二、尝试友好协商

在采取进一步行动之前，我建议您先尝试与老板进行友好协商。了解不发工资的具体原因，并提出合理的要求，比如尽快支付工资或给出明确的支付时间。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或临时资金周转问题导致的，通过协商可以迅速解决。

三、向劳动行政部门举报

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行举报或投诉。根据法律规定，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并可责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。在举报时，请务必提供劳动合同、工资条等劳动关系证据，以便劳动行政部门进行调查核实。

四、申请调解或劳动仲裁

除了举报外，您还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解是一种较为温和的解决方式，如果调解不成，您可以继续申请仲裁。仲裁委员会将开庭审理并作出裁决，对仲裁裁决不服的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

五、向法院申请支付令

如果情况紧急，您还可以直接向当地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，拖欠工资可以向法院申请支付令。提交书面申请后，法院将审查并发出支付令。如果老板不提出异议且不履行支付义务，您可以申请强制执行。

六、寻求工会或法律援助

如果您所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会将协助您与老板进行沟通协商。此外，如果您经济困难，还可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

七、保留证据与注意时效

在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将帮助您证明自己的权益受到了侵害。同时，请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。

综上所述，面对老板过年不发工资的情况，您有多种法律途径可以维护自己的权益。我建议您先尝试友好协商，如果无果则依次采取举报、调解、仲裁、申请支付令等措施。同时，不要忘记寻求工会或法律援助的帮助，并保留好相关证据注意时效问题。希望这些建议能帮助您有效解决问题。