结论前置：面对老板过年不发工资的情况，您有权依法维护自己的合法权益，可以通过与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁、申请支付令或提起诉讼等多种途径来要求支付拖欠的工资。
一、与老板协商解决
沟通策略：
- 选择一个合适的时间和地点，诚恳地向老板说明过年需要资金的实际困难，以及工资对于您和家庭的重要性。
- 提及自己在工作期间的努力和贡献，表达对公司和工作的忠诚与热爱。
- 礼貌地询问老板不发工资的具体原因，了解原因后进一步商讨解决方案，如分期支付、提前支付部分工资等。
联合力量：
- 如果可能，联合其他同样遭遇的同事一起与老板协商，增加协商的分量，提高解决问题的效率。
记录证据：
- 在协商过程中，带上相关证据如工资条、银行流水等，以证明自己的工资情况和老板拖欠工资的事实。
- 如有必要，可以录音保存协商记录，以备后续使用。
二、向劳动行政部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
投诉材料：
- 准备书面材料，详细说明个人信息、用人单位信息以及被拖欠工资的事实和要求足额支付工资的请求。
- 附上相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
投诉流程：
- 向公司所在地的劳动监察部门投诉，提交投诉材料。
- 劳动行政部门将调查核实情况，并责令老板限期支付工资。
三、申请调解或仲裁
调解途径：
- 可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过调解解决纠纷。
- 调解委员会将组织双方进行协商，提出调解方案，帮助双方达成和解。
仲裁申请：
- 如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 撰写仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并准备全面的证据材料。
- 仲裁委员会将开庭审理，并作出裁决。对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、申请支付令或提起诉讼
支付令申请：
- 在劳动关系明确且拖欠工资事实清楚、证据确凿的情况下，可以向法院申请支付令。
- 撰写申请书，说明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据，并提交相关证据材料。
- 法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。老板不提出异议且不履行的，可申请强制执行。
诉讼途径：
- 如果支付令失效或用人单位仍不履行支付义务，可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如老板仍不履行判决，可申请强制执行。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等。
- 这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用，帮助您证明自己的权益受到了侵害。
注意时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。
寻求帮助：
- 如果对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
面对老板过年不发工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。