老板过年不发工资，这通常是违法的，您有权要求老板按时支付工资。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。

一、法律规定与劳动合同约定

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。过年期间，并不构成用人单位不支付工资的合法理由。

2. 劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确约定了工资发放日期，且该日期不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当严格按照约定时间发放工资。即使遇到过年等节假日，工资也应提前在最近的工作日发放。

二、可能的原因与应对策略

1. 财务结算延迟：年底财务部门可能因年度结账、核算等工作导致工资发放稍有延迟。但这种情况下，用人单位应提前通知劳动者，并明确具体的支付时间和方式。

   • 应对策略：您可以与老板或财务部门沟通，了解工资发放延迟的具体原因，并要求他们给出明确的支付时间。

2. 无故拖欠工资：如果用人单位无故不按时发放工资，这可能构成违法行为。

   • 应对策略：
     • 协商：首先尝试与老板进行友好协商，了解原因并提出合理要求。
     • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们责令用人单位限期支付工资。
     • 仲裁或诉讼：如果劳动监察处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

三、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 向劳动行政部门投诉：您可以收集劳动合同、工资条等劳动关系证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉，或通过官方网站、电话热线投诉。
   • 申请调解或劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 向法院申请支付令：在劳动关系明确且拖欠工资事实清楚、证据确凿的情况下，您可以向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

2. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
   • 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。

四、特殊情况下的处理

如果用人单位确实因特殊原因（如自然灾害、经营困难等）导致工资发放延迟，且能够提供充分证据证明其并非故意拖欠工资，那么在这种情况下，您可以与用人单位协商延期支付工资，并要求用人单位提供书面说明和承诺。但请注意，这并不意味着用人单位可以无限期地拖欠工资。

总结与建议：老板过年不发工资是违法的，您有权要求老板按时支付工资。如果老板拒绝支付或拖延支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并注意时效问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。