针对您提出的“公司过年不发工资怎么说话”这一问题，我理解您可能正面临这样的困扰，并希望了解如何妥善处理。首先，我要明确告诉您，过年放假期间，公司应当按照合同约定支付员工工资，这是法律规定的义务，公司不发工资是违法的。
一、初步沟通与了解情况
我建议您首先与公司相关负责人（如人事部门或财务部门）进行平和、理性的沟通。您可以询问工资未发放的具体原因，比如是否是公司资金周转暂时困难，或者是财务流程出现了延误。在沟通过程中，请保持冷静，避免情绪化，这样更有利于问题的解决。
二、明确法律依据，坚定维权立场
在沟通的同时，您需要明确法律依据来坚定自己的维权立场。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。这意味着，过年放假并不构成公司拖欠工资的理由。
三、协商与投诉并举
再次协商：如果初次沟通没有结果，您可以再次与公司协商，明确要求公司按照法律规定和合同约定支付工资，并设定一个合理的支付期限。在协商过程中，请务必保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：如果协商仍然无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。投诉时，请携带好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可对公司处以罚款或加付赔偿金。
四、考虑仲裁与诉讼
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书后的法定时限内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
在维权过程中，我建议您注意以下几点：
总之，过年放假公司不发工资是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。