当您遇到公司不发工资的情况时，作为劳动者，您有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、初步行动：收集证据并与公司协商
收集证据：
- 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，如果没有，您可以通过工作证、工牌、考勤记录、同事证言、入职登记表、银行流水明细（显示工资发放情况）以及社保缴纳记录等来证明您与公司之间的劳动关系。
- 工资情况证明：包括工资条、支付记录（如银行转账截图、微信或支付宝转账记录）、公司规章制度文件中关于工资的条款，以及相关聊天记录、邮件等，这些都能帮助您明确工资数额和发放周期。
与公司协商：
- 面对面沟通：首先，尝试与公司的负责人、人力资源部门或财务部门进行平和的沟通，表达您希望尽快收到工资的诉求，并了解拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如录音、短信、邮件等。
- 书面催告：如果面对面沟通没有结果，您可以发送书面催告函，明确要求公司在一定期限内（如3-5个工作日）支付拖欠的工资，并保留好快递单据作为证据。
二、正式维权：向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 填写劳动监察投诉登记表，并提供您的身份证复印件、劳动关系证明材料以及工资相关证据的原件和复印件。
提交投诉：
- 前往公司注册地或实际经营地的劳动监察大队提交投诉材料。劳动监察部门将进行调查，并有权要求公司提供相关资料，责令其限期支付工资。
三、法律途径：申请劳动仲裁
申请条件与流程：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
仲裁受理与审理：
- 仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理您的申请。受理后，将安排开庭审理，您需要按时参加，陈述事实、出示证据并回答提问。
仲裁裁决：
- 仲裁庭审理结束后将作出裁决。如果公司未在规定期限内支付工资，您可以向法院申请强制执行。
四、最终手段：向法院提起诉讼
诉讼准备：
- 撰写民事起诉状，详细说明案件事实、诉讼请求及理由。整理并提交之前收集的各类证据材料以及仲裁裁决书等相关法律文书。
立案与审理：
- 将材料提交至法院立案窗口，法院审查后受理并通知您缴纳诉讼费用。随后，法院将安排开庭审理，按照民事诉讼程序进行。
判决与执行：
- 法院根据审理情况作出判决。如果公司未在判决书规定的履行期限内支付工资，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。
五、额外支持：申请法律援助
- 如果您符合经济困难条件且案件属于法律援助范围，您可以向当地法律援助机构申请援助，获得免费法律服务，以减轻您的经济负担和维权压力。
总结：面对公司不发工资的问题，您应保持冷静，通过合法途径逐步推进维权进程。从收集证据、与公司协商开始，到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，再到向法院提起诉讼，每一步都需要确保证据充分、程序合规。同时，不要忘记利用法律援助资源来支持您的维权行动。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。