面对工地上老板过年不给工资的情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确权益与首要行动

首先，要明确的是，老板过年不发工资是违法行为，您有权要求支付。首要行动是与老板进行友好且坚定的协商，了解拖欠工资的具体原因，并提出合理的支付要求。在协商过程中，保持冷静和理性，同时做好记录，如谈话录音或书面协议，以备后续使用。

二、收集并保留证据

证据是维权的关键。您需要收集以下证据来证明与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实：

• 劳动合同：这是最直接的劳动关系证明。
• 工资条、考勤记录：用于证明工资数额、工作时长及出勤情况。
• 工作证、工友证言：作为辅助证据，进一步证实劳动关系。
• 沟通记录：如与老板的聊天记录、短信、邮件等，显示您曾要求支付工资但未得到回应。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可进一步采取行政措施，如加付赔偿金等。

四、申请调解或劳动仲裁

1. 调解：您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或请工头、有威望的工友或熟悉双方的人进行调解。调解成功后，应签订书面调解协议。

2. 劳动仲裁：若调解不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将依法进行开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。对仲裁裁决不服的，您可在规定时间内向法院提起诉讼。

五、法律途径：向法院申请支付令或提起诉讼

1. 申请支付令：在债权债务关系明确且合法的情况下，您可向有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。若用人单位未提出异议且不履行支付令，您可申请强制执行。

2. 提起诉讼：若对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可向法院提起诉讼。准备起诉状及副本、相关证据材料后，向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。若判决生效后用人单位仍不履行，您可申请法院强制执行。

六、寻求其他帮助

• 工会帮助：若所在工地有工会组织，可向工会反映工资被拖欠的情况。工会有义务维护职工合法权益，将与工地老板进行沟通协调并提供支持。

• 法律援助：如果您经济困难，可向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

七、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

• 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。

面对工地上老板过年不给工资的情况，您应保持冷静并采取积极的行动。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁、向法院申请支付令或提起诉讼以及寻求其他帮助等多种方式，您可以有效维护自身的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。