老板过年欠薪不给是违法行为，您完全有权要求支付，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体且条理清晰的建议：
一、与老板协商
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，了解拖欠工资的具体原因。可能是因为公司资金周转暂时困难等客观情况导致。通过沟通，您可以明确表达自己的诉求和处境，争取达成一个双方都能接受的解决方案，比如约定一个具体的支付时间。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
二、向劳动行政部门举报或投诉
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。
- 行动指南：
- 收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
- 向当地劳动监察大队提交书面投诉，或者通过官方网站、电话热线（如12333）进行投诉。
- 劳动行政部门将调查核实，并责令老板限期支付工资。
三、申请调解或劳动仲裁
- 调解：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解不成，或者您直接要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁：
- 若调解不成，您需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会将开庭审理，并作出裁决。对仲裁裁决不服的，您可在规定时间内向法院提起诉讼。
四、向法院申请支付令
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，拖欠工资的情况下，您可以向法院申请支付令。
- 申请流程：
- 提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。
- 法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。
- 老板不提出异议且不履行的，您可申请强制执行。
五、寻求工会或法律援助
- 工会帮助：如果您所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会将协助沟通协商，督促老板解决欠薪问题。
- 法律援助：经济困难者，可向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。
六、保留证据与注意时效
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将是您维权的有力支持。
- 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。
行动建议：
- 首先尝试与老板协商解决，了解欠薪原因并争取达成还款协议。
- 协商无果后，及时向劳动行政部门举报或投诉，并准备好相关证据材料。
- 若投诉无果，可考虑申请调解或劳动仲裁，必要时向法院申请支付令或提起诉讼。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并注意时效问题。
面对老板过年欠薪不给的情况，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。