老板过年不发工资是违法行为，您有权要求支付，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

1. 与老板协商解决

   • 沟通策略：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并表达您回家过年需要资金的实际困难。在沟通过程中，保持冷静和理性，礼貌地询问解决方案，并尝试达成共识。
   • 联合力量：如果可能的话，您可以联合其他同事一起与老板协商，这样能增加协商的分量，提高解决问题的效率。
   • 记录证据：在协商过程中，务必带上相关证据，如工资条、银行流水等，并录音保存记录，以备后续使用。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 投诉材料：准备书面材料，详细说明您的个人信息、用人单位信息以及被拖欠工资的事实和要求足额支付工资的请求。同时，附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 投诉流程：向公司所在地的劳动监察部门投诉，提交投诉材料，并等待调查处理。劳动行政部门将会对投诉进行调查核实，并责令老板限期支付工资。

3. 申请调解或劳动仲裁

   • 调解途径：您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过调解解决纠纷。调解委员会将会组织双方进行协商，并尝试达成和解协议。
   • 仲裁申请：如果调解不成，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。撰写仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并准备全面的证据材料。
   • 仲裁审理：参加庭审，陈述案件事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决。对仲裁裁决不服的，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院申请支付令

   • 法律依据：在劳动关系明确且拖欠工资事实清楚、证据确凿的情况下，您可以向法院申请支付令。
   • 申请流程：撰写申请书，说明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据，并提交相关证据材料。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。老板不提出异议且不履行的，您可以申请强制执行。

5. 寻求工会或法律援助

   • 工会帮助：如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会将会协助您与老板进行沟通协商，维护您的合法权益。
   • 法律援助：如果您对法律程序不熟悉或经济困难，您可以向法律援助机构申请免费法律服务。法律援助机构可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

6. 保留证据与注意时效

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将是您维护自己合法权益的重要依据。
   • 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权的机会。

总结与建议：面对老板过年不发工资的情况，您应首先尝试协商解决；协商无果后，可以依次向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁、向法院申请支付令；同时，可以寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，务必保留好证据并注意时效问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。