结论：过了年回来没有辞工但老板不给工资，这是不合法的行为。你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 即使你没有提前辞工，只要你在工作期间提供了正常的劳动，老板就应当支付你相应的工资。辞工与否并不影响你获得劳动报酬的权利。

2. 建议行动：

   • 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，说明你的情况，要求老板支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和解的方式解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者老板拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以强制用人单位执行裁决结果。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不能满足你的要求，或者你对仲裁结果有异议，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

3. 可能后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，他可能需要支付你拖欠的工资以及可能的赔偿金。
   • 如果老板拒不执行劳动仲裁或法院的裁决结果，他可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。