老板拖欠工资是违法行为，您可以通过以下途径维权，我将从法律程序和实务操作角度为您详细说明：

1. 协商与书面催告（优先尝试）

   • 先与老板友好沟通，明确要求支付工资（建议通过微信、邮件等书面形式留存证据），可引用《劳动法》第50条：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”。
     
   • 若老板以”资金周转困难”等理由拖延，可要求其出具书面欠条，注明欠款金额、支付期限及违约责任（如逾期每日支付千分之一违约金），为后续诉讼提供证据。

2. 向劳动监察部门投诉（快速高效）

   • 携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（全国统一举报电话12333）。
     
   • 监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。实务中，监察部门处理周期通常为1-2个月，适合金额较小、证据充分的案件。

3. 申请劳动仲裁（核心救济途径）

   • 若投诉无果，需在劳动关系终止后1年内申请仲裁（在职期间可随时申请）。除主张工资外，还可要求：
     
     • 未签书面合同的二倍工资差额（最多11个月）
       
     • 解除劳动合同的经济补偿金（按工作年限计算）
       
     • 补缴社会保险（需通过社保稽核部门处理）
       
   • 仲裁不收费，裁决书具有强制执行力，若老板拒不履行可申请法院强制执行。

4. 特殊情形处理建议

   • 无劳动合同：可通过工资转账记录、工作证、同事证言等证明劳动关系（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条）。
     
   • 老板失联：可向法院申请宣告老板失踪，由其财产代管人支付工资；若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪（拖欠3个月以上且金额超5000元），可向公安机关报案。
     
   • 包工头跑路：若在建筑工地工作，可要求总承包单位先行垫付工资（《保障农民工工资支付条例》第30条）。

行动建议：

1. 立即收集所有能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条等）
   
2. 先向劳动监察部门投诉，同步准备仲裁材料
   
3. 若涉及金额较大或老板有转移财产迹象，可申请财产保全
   

温馨提示：维权过程中注意保留所有书面证据原件，避免与老板发生直接冲突。如需进一步帮助，可随时向我提供具体细节（如是否签合同、拖欠金额等），我将为您制定个性化维权方案。