老板过年不发工资是违法行为，您有权要求支付，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的可能原因及应对措施：
可能的原因
公司资金周转困难：
- 公司可能因经营不善或临时资金链断裂，导致无法按时发放工资。
- 应对措施：首先尝试与公司进行友好协商，了解公司的实际困难，并询问公司何时能够补发工资。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备后续维权之需。
财务流程延误：
- 公司可能因财务流程繁琐或人员变动等原因，导致工资发放延误。
- 应对措施：与公司财务部门或人事部门沟通，了解工资发放的具体流程和时间节点，并要求公司尽快处理。
故意拖欠工资：
- 老板可能出于各种原因（如恶意压榨、逃避责任等）故意拖欠工资。
- 应对措施：这种情况下，您需要坚决维护自己的权益，通过法律途径来追讨工资。
应对措施
与老板协商：
- 沟通策略：选择合适的时间和地点，诚恳地向老板说明过年需要资金的实际困难，并提及自己在工作期间的努力和贡献。同时，礼貌地询问老板不发工资的具体原因，了解原因后进一步商讨解决方案。
- 联合力量：如果可能的话，可以考虑联合其他同事一起与老板协商，增加协商的分量。
- 记录证据：在协商过程中，带上相关证据如工资条、银行流水等，并录音保存记录，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 投诉材料：准备书面材料，详细说明个人信息、用人单位信息以及被拖欠工资的事实和要求足额支付工资的请求。同时，附上相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 投诉流程：向公司所在地的劳动监察部门投诉，提交投诉材料，并等待调查处理。劳动行政部门将调查核实并责令老板限期支付工资。
申请调解或仲裁：
- 调解途径：可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过调解解决纠纷。
- 仲裁申请：如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。撰写仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并准备全面的证据材料。
- 仲裁审理：参加庭审，陈述案件事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。对仲裁裁决结果不满意时，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
向法院申请支付令：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，拖欠工资可向法院申请支付令。
- 申请流程：提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。老板不提出异议且不履行的，可申请强制执行。
寻求法律援助：
- 法律支持：如果对法律程序不熟悉或经济困难，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等。
- 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
面对老板过年不发工资的情况，您应首先尝试协商；协商无果后，依次向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁、向法院申请支付令；同时，可寻求法律援助的帮助。在整个过程中，务必保留好证据并注意时效问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。