面对过年不放假且没工资的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您解决问题：
一、初步沟通与了解原因
首先，建议您与公司相关负责人（如人事部门或直接上级）进行平和、理性的沟通，了解工资未发放以及不安排放假的具体原因。有时候，公司可能由于资金周转暂时困难、财务流程延误或是对放假政策有误解等原因导致这种情况。如果公司能提供合理解释，并承诺在合理期限内补发工资以及安排补休或支付加班费，您可以考虑接受，但务必保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或录音等，作为后续跟进的依据。
二、明确法律依据
根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，过年放假是员工的合法权益，且公司应当按照合同约定支付员工工资。如果公司因非员工原因停工、停产，在一个工资支付周期内，也应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，过年不放假且没工资是违法的，您有权要求公司支付工资并安排合理的休息时间。
三、协商与投诉
再次协商：如果初次沟通无果，您可以再次与公司协商，明确要求公司按照法律规定和合同约定支付工资，并安排补休或支付加班费。协商过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，并保留好相关证据。
向劳动监察部门投诉：若协商仍无结果，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。投诉时，请携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可对公司处以罚款或加付赔偿金。
四、申请调解或劳动仲裁
调解：您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议调解组织寻求帮助。调解委员会或调解组织将协助您与公司进行沟通协商，争取达成和解。
劳动仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。
五、向法院申请支付令或提起诉讼
申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，您还可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。如果公司不提出异议且不履行支付令，您可以申请强制执行。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书后的法定时限内（通常为15日）向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将依据相关法律法规进行审理，并作出最终判决。
六、寻求工会或法律援助
工会帮助：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，工会将协助您与公司进行沟通协商，维护您的合法权益。
法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请免费法律服务。法律援助机构将为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等帮助。
七、注意事项
在维权过程中，您需要注意以下几点：
总之，过年不放假且没工资是违法的行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。