过年放假单位没有工资，这确实是一个让人担忧的问题，但请放心，根据我国相关法律法规，这种情况是不合法的，您有权要求单位按时足额支付工资。下面，我将为您详细分析这个问题，并提供一些具体的解决办法。
一、法律依据与分析
法定节假日工资支付：
- 春节作为法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，通常放假3天（具体日期可能因年份而异，但一般包括农历正月初一、初二、初三）。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这3天法定节假日，单位必须支付工资，且不得以调休等方式替代。
带薪年休假工资支付：
- 如果您在该单位连续工作1年以上，依法享有带薪年休假。年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果您的带薪年休假正好在春节这个月内，单位也应该正常支付工资。
工资支付的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司因经营不善等原因长时间放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、解决办法
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，说明相关法律规定，要求单位按照法律支付春节期间的工资。
- 建议采取书面形式（如邮件、短信等）保留沟通记录，以便后续跟进。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律的情况，并对违法行为进行处罚。
- 投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
- 在仲裁过程中，请充分陈述事实和理由，并提供有力证据支持您的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 诉讼过程中，法院将依据相关法律法规进行审理，并作出最终判决。
三、注意事项
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关证据，以便在后续程序中使用。
- 了解并遵守相关法律法规，确保维权行为的合法性。
- 如需专业法律建议和支持，请及时咨询律师或法律机构。
总之，过年放假单位没有工资是不合法的行为。您应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护这些权益。希望以上解答能对您有所帮助。