针对您提出的“节假日放假没有工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规，为您提供详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，即使在这期间未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行的，旨在保障劳动者的休息权益和劳动报酬权益。

如果您发现自己在法定节假日未收到应有的工资，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，以平和、理性的态度向人力资源部门或上级领导表达您的关切。
   • 明确指出法定节假日应支付工资的规定，并询问未支付的原因。通过友好协商，可能解决因财务疏忽或其他简单误会导致的工资未支付问题。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要收集能够证明自己在法定节假日应享有工资权益的证据。
   • 关键证据包括：劳动合同（明确劳动关系及工资待遇）、考勤记录（证明您在法定节假日的休假状态，虽未工作但应享有工资）、工资条（反映工资发放情况，特别是节假日工资的支付记录）等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明情况并提供相关证据。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如发现违法行为，将责令限期支付工资，并可能处以罚款。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并依法作出裁决。根据法律规定，法定节假日工作的劳动者（若被安排工作）应获得不低于工资百分之三百的报酬，而休假则应享有正常工资。

5. 提起诉讼：

   • 如对劳动仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行动或言辞。同时，要严格按照法律规定的程序和时间要求进行操作，以确保您的权益得到有效维护。如果遇到复杂情况或需要专业法律帮助，我建议您咨询专业律师或寻求法律援助。

总之，法定节假日放假期间，您享有工资权益，无论是否提供实际劳动，用人单位都应依法支付工资。若您的权益受到侵害，请按照上述步骤积极维权。