针对您提出的“不带薪放假没有工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，要明确的是，不带薪放假是否合法以及您是否有权获得工资，这主要取决于放假的性质和相关的法律法规。

一、判断放假性质及公司行为合法性

1. 法定节假日：如果放假属于法定节假日（如春节、国庆等），根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权休假且应获得工资报酬。公司不支付工资是违法的。

2. 带薪假期：如果您享受的是带薪假期（如年休假、病假、婚假、产假等），依据相关法律法规，公司也应按规定支付工资。不支付同样属于违法行为。

3. 非带薪假期：如果您请的是事假等非带薪假期，公司可以不支付当日工资。但如果是公司因自身原因（如停工停产）安排放假，则需根据具体情况支付工资或生活费。

二、维权途径与建议

1. 友好协商：

   • 首先，我建议您尝试与公司进行友好协商，明确指出公司行为可能违反了相关法律法规，并要求公司按照法律规定支付工资。
   • 协商时，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化或过激的言行。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
   • 投诉时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司放假通知等，以证明您的劳动关系及公司未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题或您对处理结果不满意，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请仲裁时，需提交仲裁申请书、双方主体信息以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三、额外建议

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据材料，这是维护您权益的关键。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求工会或专业法律人士的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和支持。

综上所述，不带薪放假没有工资的情况可能涉及违法，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。