针对您提出的“过年请假没有带薪怎么办”的问题，这实际上涉及到的是带薪年休假的相关权益。首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》，职工在特定工作年限后是有权享受带薪年休假的。

如果您在过年期间请假，且这段请假时间本应属于您的带薪年休假范畴，但单位却未支付相应的带薪报酬，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求单位按照法律规定支付您应得的带薪年休假工资报酬。

2. 了解法律规定：

   • 您可以查阅《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，了解自己的具体权益和单位应尽的义务。这样，在沟通或后续维权过程中，您能更有依据地表达自己的诉求。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果单位拒绝支付或未在规定时间内支付带薪年休假工资报酬，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门进行投诉。这些部门有权依据职权责令单位限期改正，并支付应得的报酬。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果单位逾期不改正，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害，如请假记录、工资单、与单位的沟通记录等。

5. 注意法律风险：

   • 需要注意的是，如果单位拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，且属于非公务员单位，劳动保障部门、人事部门或职工本人可以申请人民法院强制执行。同时，单位还可能面临其他法律风险，如被处以罚款、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分等。

综上所述，如果您在过年期间请假且未获得带薪报酬，首先应与单位进行沟通并了解相关法律规定。如果单位拒绝支付或未在规定时间内支付，您可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。