针对您提出的“公司不给春节带薪休假怎么办”的问题，这是一个涉及员工合法权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且深入的解答。

一、明确法律依据与权益

首先，根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《劳动法》的相关规定，春节属于法定休假日，用人单位应当依法支付工资，员工享有带薪休假的权利。这意味着，如果公司未安排春节带薪休假，可能违反了相关法律规定，损害了您的合法权益。

二、与公司沟通协商

在发现公司未安排春节带薪休假后，我建议您首先尝试与公司进行沟通协商。您可以：

1. 收集证据：整理好您的劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和应享受的带薪休假权益。
2. 正式沟通：与公司的人力资源部门或管理层进行友好、清晰的沟通，明确指出法律对春节带薪休假的要求，以及公司应承担的法律责任。询问公司未支付的原因，并表达您的诉求，争取通过协商解决问题。

三、向劳动行政部门投诉

如果沟通协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，您需要：

1. 准备材料：携带好您的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
2. 提交投诉：可以通过拨打12333热线或现场投诉的方式，向劳动监察部门说明情况，并提交相关证据。
3. 等待处理：劳动监察部门将调查核实您的情况，如发现违法行为，将责令公司限期改正并支付相应工资报酬。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要：

1. 提交书面申请：详细列明您的个人信息、仲裁请求、事实理由及证据。
2. 参加审理：仲裁庭将进行审理，您需要配合提供证据和陈述事实。
3. 等待裁决：如认定公司存在违法行为，仲裁庭将裁决公司支付工资及可能的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。或者，如果劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，您也可以直接提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，配合法院审理，争取公正判决。

六、寻求专业法律帮助

在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，我建议您咨询专业律师或法律援助机构。他们能提供详细的法律建议，帮助您制定更有效的解决方案，并代表您与公司或相关部门进行沟通协商。

总结与建议：

面对公司未安排春节带薪休假的情况，您应首先尝试与公司沟通协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果协商无果，可以依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静理性、准备充分证据、必要时寻求专业法律帮助是解决问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。