针对您提出的“离职公司不给带薪假期怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，离职前公司拒绝员工休带薪假期是违法的，您有权要求休年假或获得相应的年假工资报酬。接下来，我将为您详细解析您的权益以及应对策略。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，员工连续工作一年以上即享受带薪年休假，单位应统筹安排。同时，《职工带薪年休假条例》第五条也明确规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，您有权享受带薪假期，如果公司无法安排，则应给予相应的经济补偿。

二、应对措施

1. 与公司协商

   • 沟通方式：我建议您首先尝试与人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确表达您休年假的法定权益以及您的具体休假计划。
   • 保留证据：在协商过程中，请务必保留好邮件、聊天记录等证据，以备后续使用。
   • 可能结果：理想情况下，公司会同意安排您休年假，这样既能解决您的问题，又能保持良好的劳动关系。

2. 申请劳动监察介入

   • 适用情况：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 操作流程：
     • 收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
     • 通过官方网站、电话或现场提交投诉材料，详细说明情况并提交证据。
     • 等待劳动监察部门调查处理，他们有权责令公司改正或支付年假工资报酬。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察介入后问题仍未解决，或者您认为仲裁更为直接有效，可以选择申请劳动仲裁。
   • 操作流程：
     • 准备劳动仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
     • 提交给劳动争议仲裁委员会，等待审查受理。
     • 参与庭审，陈述您的诉求和事实依据，回答提问。
     • 等待仲裁裁决，如果支持您的诉求，公司需履行裁决结果。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以选择提起诉讼。
   • 操作流程：
     • 起草起诉状，整理相关证据，向法院提交。
     • 参与诉讼程序，进行举证、质证和辩论。
     • 等待法院判决，如果支持您的诉求，公司需履行判决。

三、注意事项

• 证据保留：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明您的合法权益。
• 遵守法律程序：请按照法律规定的方式和程序进行投诉、仲裁或诉讼，了解自己的权利和义务，避免不必要的损失。
• 及时行动：离职前请尽早采取行动维护自己的权益，避免拖延导致权益难以保障。

综上所述，离职前公司不给带薪假期是违反法律规定的，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、申请劳动监察介入、劳动仲裁及提起诉讼等途径，您可以有效保障自己的休假权益或获得相应的经济补偿。希望这些建议能对您有所帮助。