针对您提出的“公司不给带薪休假怎么办”的问题，这是一个涉及员工合法权益的重要事项，我将为您详细解答可能的解决步骤和法律依据。

一、了解您的年假权益

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，您在公司连续工作满一年后，即享有带薪年休假的权利。具体年假天数依据您的工作年限确定：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

若公司因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意，公司需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、与公司沟通协商

1. 收集证据：

   • 在与公司沟通前，请确保您已收集能证明您应享受年假的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于明确您的入职时间、工作年限及应享年假天数。

2. 正式沟通：

   • 选择合适的时机，以平和、理性的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通。明确指出您依法享有带薪休假的权利，并询问公司不安排休假的原因。
   • 沟通过程中，请保留相关记录，如邮件截图、聊天记录等，以备后续使用。

3. 提出解决方案：

   • 如果公司确实因工作原因无法安排您休年假，您可以提出补休、支付加班费或其他福利作为替代性解决方案。

三、申请年假工资报酬

如果公司确实因工作需要不能安排您休年假，并且已经过您同意，那么您有权要求公司按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一步骤是基于双方协商一致的前提下进行的。

四、向劳动监察部门投诉

若与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备详细的投诉书，说明您的个人信息、公司信息、投诉事项，并附上相关证据材料。劳动监察部门将对此进行调查核实，并要求公司改正违法行为，保障您的年假权益。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请书中应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会将受理申请并进行开庭审理，最终作出裁决。公司需按裁决执行。

2. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果出来后，公司仍不履行义务，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，申请强制执行。
   • 法院将依法判决并执行，确保您的合法权益得到维护。

六、注意事项

• 在采取任何措施前，请确保您符合休年假的条件，并妥善保管好所有相关证据。
• 了解自己的年假天数和计算方式，以便在沟通或投诉时能够准确表达自己的诉求。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击，以免影响问题的解决。

总之，公司不给员工休年假是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。从了解年假权益到与公司沟通协商，再到申请年假工资报酬、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼，每一步都是您维护自己权益的重要途径。希望这些建议能对您有所帮助。