公司不带薪休假但要求工作，这是不合法的，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律角度分析
带薪休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。用人单位应当保证劳动者享受年休假，不得以任何理由剥夺或限制。
- 如果公司不安排带薪休假，而是要求您在休假期间工作，这实际上剥夺了您的休假权利，违反了法律规定。
加班工资支付：
- 如果公司在您本应休假的时间安排工作，这构成加班。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 公司不支付加班工资，而是以不带薪休假的方式抵消，这是违法的。
二、维权建议
收集证据：
- 保存公司要求您在休假期间工作的通知，如书面文件、工作群消息、电子邮件等。
- 通过打卡记录、工作群聊天记录、工作邮件的发送时间等方式证明实际的工作时长。
- 如果公司采用纸质考勤，尝试拍照留存相关记录。
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，以书面形式（如发送正式的电子邮件或通过邮政特快专递发送函件）提出对不带薪休假但要求工作的不合理质疑。
- 要求公司按照法律规定支付加班费，并停止不合理的加班安排。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝改正，您可以向当地劳动监察大队投诉公司的不合法行为，包括不带薪休假但要求工作、不依法支付加班费等。
- 请求劳动监察大队介入调查，并维护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理不能满足您的诉求，或者公司仍然拒不改正，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁申请中，要求公司支付拖欠的加班费，包括平时加班工资和法定节假日加班工资。
- 如果公司以不带薪休假或要求工作为由对您进行不利处理（如降薪、开除等），您还可以主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司违反法律规定，不安排带薪休假且不支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果您通过法律途径维权并胜诉，公司可能需要支付拖欠的加班费、赔偿金等，并可能承担诉讼费用。
建议您先与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和法律依据。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。