公司不可以随意给员工放不带薪休假，除非符合特定的合法条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法带薪休假的情况
法定带薪年休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 年休假天数根据职工累计工作时间确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
其他法定带薪假期：
- 除了年休假外，劳动者还享有其他法定带薪假期，如病假、产假、婚假、丧假等。在这些假期期间，劳动者同样享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、合法不带薪休假的情况
协商一致的无薪事假：
- 如果员工请的是事假，且与公司协商一致，公司可以安排无薪放假。因为事假期间员工并未提供劳动，所以公司无需支付工资。
不可抗力或紧急情况下的无薪放假：
- 如遭遇自然灾害、政府实施紧急管制措施等不可抗力因素导致公司无法正常经营，客观上无法安排员工工作，公司可以放无薪假。但应在事后向员工说明情况，并在条件允许时尽快恢复员工正常工作和工资发放。
三、违法不带薪休假的情况
公司正常运营下的无薪放假：
- 在公司正常运营、有工作任务可安排的情况下，让员工放无薪假属于克扣工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。
特定假期无薪放假：
- 如果员工休的是病假、年假或是加班安排补休的假期，公司安排无薪放假则是违法的。因为这些假期是员工的合法权益，公司应当按照规定支付工资。
单方面强制无薪放假：
- 公司未经员工同意或未与员工协商一致，单方面强制安排无薪放假，也构成违法。这种行为侵犯了员工的劳动报酬权和休息休假权。
四、法律后果与应对措施
对于违法的无薪放假行为，员工有权采取以下措施维护自身权益：
沟通协商：首先与公司进行沟通协商，要求支付工资或恢复带薪休假。
投诉举报：协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付工资。
劳动仲裁与诉讼：还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资和可能的赔偿金。
五、总结与建议
公司在考虑是否给员工放不带薪休假时，应严格遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。在特殊情况下需要放无薪假的，应与员工进行充分协商并达成一致意见。同时，公司也应建立健全的劳动管理制度，保障员工的合法权益得到切实维护。
如果遇到公司违法安排不带薪休假的情况，建议员工及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。