公司通常不能强制员工无薪休假。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 劳动合同的基本权利义务：

   • 在劳动关系中，员工提供劳动，公司支付报酬是基本权利义务。这一原则由《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规所确立，体现了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2. 特殊情况下的无薪休假：

   • 若遇到特殊情况，如不可抗力、经营严重困难等，公司与员工可以协商一致后安排无薪休假。这种情况下，无薪休假需要双方达成一致，不能单方面强制实施。

3. 公司强制无薪休假的法律后果：

   • 若公司未经协商强制员工无薪休假，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，变更了劳动合同中关于劳动报酬和工作安排的内容，却未与员工协商一致。
   • 员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付劳动报酬和安排工作。若公司未经合法程序强制无薪休假，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

4. 实际案例的参考：

   • 以某家装公司为例，公司因经营困难未经协商强制员工无薪休假，员工郭某因此提出解除劳动合同并要求支付工资和经济补偿金。仲裁和法院均支持了郭某的诉请，认为公司无权以经营困难为由要求员工无薪休假，且应按时足额支付劳动报酬。

综上所述，公司通常不能强制员工无薪休假。在特殊情况下，如需安排无薪休假，应与员工协商一致并遵守相关法律法规。若公司未经协商强制无薪休假，员工有权采取法律措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。