公司不可以随意给员工放无薪假，除非符合特定的合法条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法无薪放假的情况
协商一致：
- 如果公司与员工就无薪放假达成了一致意见，并签订了书面协议，明确了无薪假的期限、恢复工作的时间等关键内容，那么这种无薪放假是合法的。例如，公司因业务调整需要暂时停工，与员工协商后决定放无薪假，并签订了相关协议，这种情况下是合法的。
不可抗力或紧急情况：
- 当公司遭遇自然灾害、政府实施紧急管制措施等不可抗力因素，导致无法正常经营，客观上无法安排员工工作时，公司可以放无薪假。但应在事后向员工说明情况，并在条件允许时尽快恢复员工正常工作和工资发放。比如，因疫情导致公司停工，且无法安排员工远程工作，此时放无薪假是合理的。
事假：
- 如果员工请的是事假，且双方协商一致，公司安排无薪放假也是合法的。因为事假期间员工并未提供劳动，所以公司无需支付工资。
二、违法无薪放假的情况
克扣工资：
- 在公司正常运营、有工作任务可安排的情况下，让员工放无薪假属于克扣工资的行为，这违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。例如，公司为了降低成本，未经员工同意就安排无薪假，这是违法的。
特定假期无薪：
- 如果员工休的是病假、年假或是加班安排补休的假期，公司安排无薪放假则是违法的。因为这些假期是员工的合法权益，公司应当按照规定支付工资。比如，员工依法享受年假，公司却安排无薪假，这是不合法的。
单方面强制：
- 公司未经员工同意或未与员工协商一致，单方面强制安排无薪放假，也构成违法。这种行为侵犯了员工的劳动报酬权和休息休假权。例如，公司突然通知员工放无薪假，且未给出任何合理理由，这是违法的。
三、法律后果与应对措施
对于违法的无薪放假行为，员工有权采取以下措施维护自身权益：
沟通协商：首先与公司进行沟通协商，要求支付工资或恢复工作。
投诉举报：协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金等处罚。
劳动仲裁与诉讼：员工还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资和可能的赔偿金。
四、总结与建议
公司在考虑是否给员工放无薪假时，应严格遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。在特殊情况下需要放无薪假的，应与员工进行充分协商并达成一致意见。同时，公司也应建立健全的劳动管理制度，保障员工的合法权益得到切实维护。
如果您或您身边的人遇到了公司违法放无薪假的情况，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。