公司不忙时不可以单方面决定无薪放假。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，即使公司因业务不忙而停工、停产，也不能直接无薪放假，而是需要按照法律规定支付相应的工资或生活费。

实际操作角度

1. 协商一致：如果公司确实面临业务淡季，需要安排员工放假，应与员工进行协商，达成一致意见。在协商过程中，可以就放假期间的工资支付、放假期限等事项进行明确约定，以避免后续纠纷。
2. 书面通知：如果公司决定安排员工放假，应向员工发出书面通知，明确放假的原因、期限、工资支付等事项。这有助于保障员工的知情权，也有助于公司在后续可能出现的纠纷中提供证据。
3. 遵守最低工资标准：如果放假期间超过一个工资支付周期，且员工没有提供正常劳动，公司应按照国家有关规定支付生活费，该生活费标准通常不得低于当地的最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异）。

潜在后果角度

如果公司未经员工同意，单方面决定无薪放假，可能面临以下后果：

1. 员工投诉：员工有权向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
2. 劳动仲裁或诉讼：员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
3. 声誉损害：公司的违法行为还可能损害其声誉，影响其在市场上的竞争力。

建议

1. 与公司协商：如果你所在的公司面临业务淡季，需要安排放假，建议你与公司进行协商，就放假期间的工资支付等事项达成一致意见。
2. 保留证据：如果公司未经你同意单方面决定无薪放假，建议你保留相关证据（如书面通知、工资条等），以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果你对公司的放假安排或工资支付等事项存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。