公司没有事情做时，确实可以安排员工放假，但具体安排需遵循相关法律法规及公司规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在生产经营过程中，有权根据实际情况安排员工的工作和休息时间。当公司业务量减少，没有具体工作任务时，安排员工放假是合法的。
   • 放假期间，公司应按照法律法规的规定支付员工相应的工资或生活费。具体支付标准可能因地区、公司政策等因素而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。

2. 公司规章制度：

   • 除了法律法规外，公司还可以根据自身的规章制度来安排员工的放假事宜。如果公司有明确的放假政策或程序，应按照这些规定来执行。
   • 在制定放假政策时，公司应充分考虑员工的权益和利益，确保放假安排公平、合理，并避免对员工造成不必要的损失或影响。

3. 放假期间的权益保障：

   • 放假期间，员工仍享有法律法规规定的各项权益，如社会保险、福利待遇等。公司不得因放假而剥夺或减少员工的这些权益。
   • 如果放假期间员工需要加班或执行其他工作任务，公司应按照法律法规的规定支付加班费或提供相应的补偿。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：公司在安排放假前，应与员工进行充分沟通，说明放假的原因、时间、工资支付等事项，确保员工对放假安排有清晰的了解。
   • 书面通知：为了保障双方的权益，公司最好以书面形式通知员工放假安排，并要求员工签字确认。
   • 关注员工需求：在放假期间，公司应关注员工的需求和困难，如提供必要的帮助和支持，确保员工能够度过一个安心、愉快的假期。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自安排放假，且未按照法律法规的规定支付工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 如果公司在放假期间要求员工加班但未支付加班费或提供相应补偿，员工同样有权维护自己的合法权益。

总结与建议： 公司没有事情做时安排员工放假是合法的，但必须遵循相关法律法规及公司规章制度。在放假期间，公司应保障员工的各项权益不受侵害。如果您在放假安排或工资支付等方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。