公司业务不忙，并不构成公司单方面降薪的合法理由。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的约定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点以及劳动报酬等关键条款。若公司未经劳动者同意，单方面降低工资，这显然违反了劳动合同的约定，属于违法行为。劳动者有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、降薪的合法程序
即使公司因经营状况发生变化，需要调整员工的工资水平，也必须遵循一定的法律程序。这通常包括与员工进行协商，达成一致意见后，再签订书面的变更协议。未经员工同意，公司不得擅自降薪。如果公司强行降薪，员工可以拒绝接受，并要求公司恢复原工资水平。若公司坚持违法降薪，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
三、降薪的合法理由
从法律角度来看，公司降薪需要有合法、合理的理由。这些理由可能包括但不限于：公司经营状况发生严重困难、市场环境发生重大变化导致公司需要调整薪酬结构等。但即使存在这些情况，公司也必须与员工进行充分协商，并遵循上述提到的合法程序。仅仅因为公司业务不忙，就单方面决定降薪，显然不符合法律规定的降薪条件。
四、实际建议
与公司协商：如果公司提出降薪，您可以首先尝试与公司进行协商，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。在协商过程中，您可以要求公司提供相关的经营数据和财务状况，以便您更好地了解公司的实际情况。
保留证据：无论协商结果如何，您都应保留好与降薪相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、降薪通知等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
寻求法律援助：如果协商无果，或者公司坚持违法降薪，您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
公司业务不忙并不能成为公司单方面降薪的合法依据。如果公司未经您同意擅自降薪，您有权拒绝并要求公司恢复原工资水平。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。