结论：公司以不忙为由放员工假，员工是否有补偿需根据具体情况判断，主要分为非员工原因导致的停工放假和员工原因导致的放假两种情况。

一、非员工原因导致的停工放假

若公司因经营困难、市场变化等非员工原因导致停工放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常理解为按不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例可能因地区而异）支付生活费。

举例：假设某公司因市场不景气，决定停工放假一个月，且该月属于一个工资支付周期内，那么公司应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。若停工放假超过一个月，且员工未提供正常劳动，公司则需按当地规定支付生活费。

二、员工原因导致的放假

若放假是由于员工自身原因（如请假、旷工等）导致的，则公司无需支付放假期间的工资或补偿。因为这种情况下，放假并非公司行为，而是员工个人行为导致的后果。

举例：某员工因个人原因向公司申请请假一周，公司批准后，该员工在请假期间不享受工资待遇，公司也无需支付任何补偿。

三、特殊情况：公司违法放假

若公司以不忙为由，违法解除与员工的劳动关系或未按照法律规定支付放假期间的工资或生活费，员工则有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定，具体可参照《劳动合同法》的相关规定。

举例：某公司以不忙为由，未经员工同意擅自解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。若公司未按照法律规定支付放假期间的工资或生活费，员工也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：若您遇到公司以不忙为由放您假的情况，首先应与公司沟通确认放假原因和期限，并了解公司是否会支付放假期间的工资或生活费。若公司拒绝支付或您对公司的处理方式有异议，您可以向我咨询具体的法律意见，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。