公司年假未休，员工有权要求补偿。具体补偿情况如下：

一. 年假天数的基本规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，员工的年假天数依据其累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

二. 未休年假的补偿标准

1. 单位原因导致未休年假：

   • 单位因工作需要未能安排员工休年休假，且经员工本人同意，应支付该员工日工资收入的300%作为年休假工资报酬，这其中包括了员工正常工作期间的工资收入。因此，实际操作中，若用人单位已支付了员工正常工作期间的工资，则只需再额外支付200%的工资报酬作为补偿。日工资的计算应基于未休年假时间所在年度的工资标准，剔除加班工资后计算月平均工资，若在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条。

2. 职工个人原因导致未休年假：

   • 若员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。
   • 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十条。

3. 离职时年假未休完：

   • 员工离职时，若当年度年假未休完，用人单位应根据员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三. 特殊情况的处理

• 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
• 对于员工自愿放弃年休假，且有书面证据证明的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

四. 法律保障与员工维权途径

• 若用人单位既不安排员工休年休假，又不按规定支付未休年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
• 员工应首先与公司协商解决年假未休且未得到合理补偿的问题；协商无果的，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。

我建议，员工在面临年假未休完且未得到合理补偿的情况时，应了解自己的权益，勇于通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假，或依法支付未休年休假的补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。