关于“公司的放班假是否有补偿”这个问题，需要具体分析放班假的原因和性质，以及公司是否按照相关规定支付了工资或生活费。以下是几种可能的情况及对应的法律解释：
公司因自身原因放假且未依规支付工资：
- 在这种情况下，如果公司因自身原因（如经营困难、订单减少等）决定放长假，并且未按照劳动合同或相关法律法规的规定支付员工工资或生活费，那么员工在辞职时是有权要求公司支付经济补偿的。
- 经济补偿的计算通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。如果员工工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
公司放假合法合规且支付生活费等：
- 如果公司放长假是出于合法合规的原因（如不可抗力、政府指令等），并且按照相关规定支付了员工生活费或最低工资标准，那么员工主动辞职通常是没有经济补偿的。
- 在这种情况下，员工需要证明公司存在过错（如未提供劳动条件、未支付工资等），才可能获得经济补偿。如果公司放假合规且支付了相应费用，员工想要获得补偿，就需要收集公司过错的有效证据。
法定节假日或带薪年休假：
- 如果是法定节假日或员工依法享受的带薪年休假，公司是需要按照劳动合同约定的标准支付工资的。这些假期是员工依法享有的权益，公司不得随意剥夺或减少支付。
综上所述，公司的放班假是否有补偿，取决于放假的原因、性质以及公司是否按照相关规定支付了工资或生活费。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以先与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。