公司没事做放假后员工辞职是否有补偿，需分情况讨论：
公司因自身原因放假且未依规付薪：
- 若公司因自身经营问题或其他原因导致员工没事做而放假，并且未按照法律规定支付工资或生活费，员工以此为由提出辞职，公司应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 例如，小朱所在公司因无工作安排决定给员工放假，且放假超过一个工资支付周期后，公司支付的工资低于当地最低工资标准，小朱有权要求公司支付相应经济补偿。
公司放假合法合规且支付生活费等：
- 若公司因不可抗力等客观情况导致员工没事做而放假，并且按照法律规定支付了生活费等，员工主动辞职通常没有经济补偿。此时，员工若想获得补偿，需要证明公司存在过错行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 例如，公司因自然灾害等不可抗力因素导致无法正常运营而放假，并按照当地最低生活保障标准支付了员工生活费，员工在此情况下主动辞职，通常无法获得经济补偿。
法律建议：
- 员工在遇到公司没事做放假的情况时，应首先确认放假的原因和工资支付情况。
- 若公司未依规支付工资或生活费，员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
- 若公司放假合规，员工想获得补偿，应收集公司过错的有效证据，如未支付工资的记录、未缴纳社保的证明等。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如公司要求放长假的通知文件、聊天记录、工资支付记录等，以便在主张赔偿时能证明是公司原因导致自身权益受损。
后续行动：
- 若员工对公司的放假安排或工资支付情况有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议。
- 若员工决定通过劳动仲裁等途径维权，应提前准备好相关证据材料，并了解劳动仲裁的流程和要求。
总之，公司没事做放假后员工辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和维权途径，必要时可寻求专业法律帮助。