关于无薪休假离职是否有补偿的问题，这主要取决于无薪休假的原因以及用人单位是否已给予相应补偿，具体分析如下：
用人单位原因导致无薪休假
- 若用人单位因经营困难、停工停产等原因安排劳动者无薪休假，且未按照法律规定支付劳动者生活费或基本工资，劳动者离职时，有权要求用人单位支付未支付期间的工资报酬，并可能根据具体情况要求经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，若劳动者在公司工作了5年，月工资为6000元，则经济补偿金为5 × 6000 = 30000元。但需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者自身原因主动申请无薪休假
- 若劳动者因个人原因（如进修、照顾家庭等）主动向用人单位申请无薪休假，并已明确表示放弃休假期间的工资报酬，这种情况下离职时，劳动者通常不能再要求用人单位支付无薪休假期间的工资报酬或经济补偿。
用人单位未依法支付无薪休假期间工资且未安排补休
- 若用人单位安排劳动者无薪休假，但未依法支付劳动者生活费或基本工资，且未在后续安排补休或支付相应工资报酬，劳动者离职时，除了可以要求用人单位支付未支付期间的工资报酬外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
证据收集与保留
- 在判断是否有补偿以及确定补偿金额时，关键在于收集和保留相关证据。劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、无薪休假申请及审批记录等，以证明自己无薪休假的情况、未支付工资的事实以及工资标准等情况。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
总结与建议：
- 劳动者在离职前应仔细核查自己的无薪休假情况，包括无薪休假的原因、用人单位是否已支付相应工资报酬等。
- 若发现自己符合获得补偿的条件，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位支付未支付期间的工资报酬和经济补偿。
- 若协商无果，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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