结论：单位没有安排休息，离职时是否有补偿需分情况讨论，主要取决于单位未安排休息的具体情形以及是否因此给劳动者造成了损害。

分析：

1. 单位未安排法定休息日或节假日休息：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权享受法定的休息日和节假日。如果单位未安排这些休息，劳动者有权要求单位支付加班费或者安排补休。
   • 在离职时，如果单位未支付相应的加班费或未安排补休，劳动者可以依法向单位主张这部分权益。但这通常不直接表现为离职时的“补偿”，而是对之前未支付加班费或未补休的追偿。

2. 单位未安排年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。如果单位未安排年休假，劳动者有权要求单位支付未休年休假的工资报酬。
   • 在离职时，如果单位未支付这部分工资报酬，劳动者可以依法向单位主张。这同样是对之前未享受年休假权益的追偿，而非直接的离职补偿。

3. 单位因工作安排导致劳动者长期无休息，且未支付加班费或安排补休：

   • 如果单位因工作安排导致劳动者长期无法休息，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，这可能构成对劳动者权益的严重侵害。
   • 在这种情况下，劳动者在离职时除了可以主张上述的加班费或未休年休假工资报酬外，还可以根据具体情况考虑是否向单位主张因长期无休息而造成的其他损害赔偿（如健康损害赔偿等）。但这需要具体证据支持，并且可能涉及复杂的法律程序。

4. 关于离职补偿的特别说明：

   • 离职补偿通常与劳动合同的解除或终止有关，如经济补偿金、赔偿金等。这些补偿的支付条件和标准由《劳动合同法》等法律规定。
   • 单位未安排休息本身并不直接导致离职补偿的支付，除非这种未安排休息的行为构成了劳动合同解除或终止的法定情形（如单位违法解除劳动合同等）。

建议：

• 如果你认为单位未安排休息给你造成了损害，建议首先与单位协商解决，要求单位支付加班费、未休年休假工资报酬或安排补休等。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理这类问题时，建议保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

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