关于公司没有双休，离职时是否可以获得补偿的问题，这主要取决于公司未安排双休是否违反了相关法律法规，以及这种违法行为是否直接导致了你的离职。以下是从不同角度的详细分析：
公司未安排双休是否违法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果公司未按照法律规定安排双休，即未保证劳动者每周至少休息1日，那么公司的行为就构成了违法。
违法情况下离职是否可以获得补偿：
- 如果因公司未安排双休而直接离职：在这种情况下，如果劳动者能够证明公司的违法行为（如未安排双休）是导致其离职的直接原因，那么劳动者在离职时可能有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。但需要注意的是，直接以未安排双休为由离职并主张经济补偿，可能需要劳动者提供充分的证据证明公司的违法行为与其离职之间的直接因果关系。
- 如果因公司未安排双休而先提出异议，后离职：在这种情况下，劳动者可以先向公司提出异议，要求公司按照法律规定安排双休。如果公司拒绝改正，劳动者再以此为由提出离职，并主张经济补偿，那么劳动者的主张可能更容易得到支持。因为此时劳动者已经尽到了合理的告知和协商义务，公司的违法行为与劳动者的离职之间的因果关系更加明确。
实际操作中的建议：
- 收集证据：如果劳动者认为公司未安排双休的行为违法，并打算以此为由离职并主张经济补偿，那么劳动者需要收集充分的证据来证明公司的违法行为。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等。
- 与公司协商：在离职前，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定安排双休或支付相应的经济补偿。如果协商成功，那么劳动者可以避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。在律师的指导下，劳动者可以更加有效地维护自己的合法权益。
总结来说，如果公司未按照法律规定安排双休，且这种违法行为直接导致了劳动者的离职，那么劳动者在离职时可能有权要求公司支付经济补偿。但具体是否可以获得补偿以及补偿的数额，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。如果你面临类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。