若因单位未安排双休而被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体情形需分情况讨论：
单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（例如未安排双休），且以此为由违法解除与您的劳动合同，那么您有权要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
您主动辞职但单位存在过错：
- 如果您因为单位未安排双休而主动提出辞职，但单位确实存在未提供劳动条件等过错行为，根据法律规定，您仍然有权要求单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述违法解除劳动合同的情形相同。
- 但需要注意的是，如果您主动辞职时并未明确指出单位存在过错，或者单位不存在明显过错，那么您可能无法获得经济补偿。
您主动辞职且单位无过错：
- 如果您因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）而主动提出辞职，且单位不存在未提供劳动条件等过错行为，那么您通常无法获得经济补偿。
建议与提醒：
- 在处理此类劳动纠纷时，建议您首先与单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
后续行动指南：
- 如果您决定申请劳动仲裁，可以按照以下步骤进行：首先，撰写劳动仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由；其次，将申请书及相关证据提交给当地的劳动仲裁机构；最后，等待仲裁机构的受理和开庭通知，并按照通知要求参加仲裁庭审。
如果您在处理此类劳动纠纷时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。