员工因请假被辞退是否有补偿，主要取决于辞退行为的合法性以及劳动合同、公司规章制度的具体规定。若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金；若合法辞退，则无需支付。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位违法辞退的情况
- 请假程序合规或理由合理：
- 如果员工请假的程序符合公司规定，或者虽然请假程序有瑕疵但理由合理且证据充分（如突发疾病、紧急家庭事务等），而用人单位却以此为由辞退员工，这构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
- 正常请假情况下的经济补偿：
- 如果员工请假是合规的，如病假、事假等，且没有违反公司规定或劳动法规定，在请假期间被辞退，用人单位通常需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，但非赔偿金。不过，这种情况较为少见，因为合规请假通常不会成为辞退的直接理由。
二、用人单位合法辞退的情况
请假行为严重违反规章制度：
- 若员工请假行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
试用期内的员工：
- 试用期内的员工，如果其请假导致无法完成考核要求，且被证明不符合录用条件，用人单位也可以依法解除劳动合同，此时可能无需支付经济补偿。
三、其他考虑因素
- 劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于请假和辞退的具体条款，这些条款也是判断辞退行为合法性的重要依据。
- 地方劳动法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，对请假和辞退的规定也可能存在差异，因此需要考虑地方性法规的影响。
- 协商与仲裁：如果员工与用人单位就辞退和补偿问题存在争议，可以首先尝试协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与指导
- 员工方面：在遇到因请假被辞退的情况时，首先应判断自己的请假行为是否符合公司规定和劳动法规定，以及用人单位的辞退行为是否合法。如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据，如请假记录、公司规章制度、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 用人单位方面：在制定和执行规章制度时，应确保其内容的合理性和程序的合法性。同时，在处理员工请假问题时，应遵循公平、公正的原则，避免构成违法解除。
综上所述，员工因请假被辞退是否有补偿，需结合具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应严格遵循劳动法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。