请假没有批准而被辞退，是否有补偿需分情况判断：
请假事由合理，单位辞退违法
- 若您请假的理由是合理的，例如因生病、家中突发重大变故等符合法律规定或公序良俗的情形，而单位无故不批准且以此为由辞退您，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，单位需向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限为3年，月工资为5000元，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元）。
请假事由不合理且严重违反单位规章制度，单位辞退合法
- 若您请假的理由不合理，比如没有正当原因频繁请假影响工作，且经单位批评教育仍不改正，严重违反了单位的规章制度并影响了正常的工作秩序，单位以此为由辞退您，则属于合法解除劳动合同。
- 在这种情况下，单位无需向您支付赔偿金。
建议与注意事项：
- 收集证据：无论哪种情况，您都应收集能证明劳动关系、请事假情况及被辞退事实的证据，如劳动合同、请假申请、辞退通知等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。
- 了解单位规章制度：在请假前，您应了解并遵守单位的请假制度和规章制度，确保自己的请假行为符合规定。
- 及时维权：如果您认为单位的辞退行为违法，应及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 若您面临此类情况，建议首先与单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 若沟通无果，且您认为单位的辞退行为违法，可咨询我或直接向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，务必准备好相关证据材料，以支持自己的诉求。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。