结论前置：没按国家规定放假被辞退是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于辞退的合法性及原因。以下从不同角度进行分析：
一、若用人单位未依法放假且违法辞退员工
违法辞退的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等。若用人单位仅因未依法放假就辞退员工，且该行为无法律依据，则构成违法辞退。
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
- 假设员工在用人单位工作3年，月工资为5000元。若用人单位因未依法放假而违法辞退该员工，则需支付赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。
二、若用人单位未依法放假但辞退行为合法（如员工存在过错）
合法辞退的情形：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。
无补偿的情况：
- 在此情况下，即使用人单位未依法放假，但因其辞退行为合法，员工无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
三、若用人单位未依法放假且员工主动辞职
主动辞职的后果：
- 若员工因用人单位未依法放假而主动辞职，一般情况下，员工无权要求用人单位支付经济补偿，除非用人单位存在其他违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）。
特殊情况：
- 若员工能证明用人单位未依法放假已构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等情形，员工有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
四、建议与行动
收集证据：
- 若您认为用人单位未依法放假且辞退行为违法，建议收集相关证据，如放假通知、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明用人单位的违法行为。
协商与调解：
- 在收集证据后，您可以尝试与用人单位进行协商或申请劳动调解，以寻求和解或达成补偿协议。
申请劳动仲裁：
- 若协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金或经济补偿。
总结：没按国家规定放假被辞退是否有补偿，需根据辞退的合法性及原因进行判断。若您面临此类情况，建议收集证据并咨询专业律师（即我本人，周静律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。