请长假被单位辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位违法辞退的情况
如果用人单位以请长假为由辞退员工，且该行为不符合法律规定的辞退情形（如员工不存在严重违反规章制度、给单位造成重大损失等行为），那么员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金的计算标准：
- 通常为按照员工在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济赔偿。
- 计算公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
举例：若员工在单位工作了3年，月工资为5000元，则经济赔偿金为3年 × 2 × 5000元/年 = 30000元。
二、用人单位合法辞退的情况
如果用人单位的辞退行为是合法的，比如：
- 请长假期间单位的生产经营状况发生重大变化，导致需要裁员；
- 员工请长假严重违反公司规章制度（如未经批准擅自离岗）；
- 员工返岗后不能胜任工作，且经调岗或培训仍不能胜任。
并且用人单位按照法律规定给予了员工相应的补偿（如代通知金、经济补偿金等），那么员工可能就无法获得额外的经济赔偿金。
- 经济补偿金的计算标准（若适用）：
- 按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
三、员工应如何维权
- 仔细分析辞退理由的合法性：员工需要确认自己的请假流程是否符合公司规定，以及公司辞退自己的理由是否合法。
- 收集证据：包括劳动合同、请假条、公司规章制度、辞退通知等，以证明自己的权益。
- 依法维权：如果认为公司的辞退行为违法，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
建议：在遇到此类情况时，员工应保持冷静，仔细分析辞退理由的合法性，并依法维护自己的合法权益。如果您对此类问题存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。