员工请长假事假被辞退是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
如果员工请长假事假的行为违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并已向员工公示的，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付赔偿金。例如，公司规章制度中明确规定，员工连续请假超过一定天数（如30天）且未获得公司批准的，视为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。在这种情况下，如果员工确实违反了这一规定，公司辞退员工是合法的，无需支付赔偿。
二、违法解除劳动合同的情况
公司无合法理由辞退：
- 如果员工请长假事假是出于合理原因，如生病、家庭变故等，且已按照公司规定履行了请假手续，公司无正当理由辞退员工的，属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司未履行法定程序辞退：
- 即使员工请长假事假的行为存在问题，公司在辞退员工时也应当履行法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、与员工协商等。
- 如果公司未履行这些法定程序就辞退员工，也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
三、特殊情况下的处理
- 员工存在过错：如果员工在请长假事假期间存在严重过错，如泄露公司机密、违反法律法规等，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 公司经营困难：如果公司因经营困难需要裁员，且员工请长假事假的行为并未对公司造成重大影响，公司在裁员时应当遵循法定程序，并按照规定向员工支付经济补偿。但如果员工请长假事假的行为导致公司无法正常运营或造成重大损失，公司可能在裁员时优先考虑辞退该员工，但具体是否需要支付赔偿金还需根据实际情况判断。
建议：
- 对于员工而言，如果请长假事假是出于合理原因，应当及时与公司沟通并履行请假手续，保留好相关证据。如果公司无正当理由辞退你，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 对于公司而言，在辞退员工时应当谨慎行事，确保有合法理由并履行法定程序。如果员工请长假事假的行为存在问题，公司可以先与员工沟通协商，尝试解决问题。如果确实需要辞退员工，应当按照规定支付经济补偿或赔偿金，以避免法律风险。
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