结论：长期休事假被开除是否有赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的依据和程序是否合法。若用人单位合法解除，则无需赔偿；若违法解除，则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位解除劳动合同的合法性
合法解除的情形：
- 如果员工长期休事假严重违反了用人单位依法制定并公示的规章制度，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定），同时用人单位有充分证据证明员工知晓该规章制度及请假的相关规定，那么用人单位据此解除劳动合同属于合法解除，无需向员工支付赔偿。例如，公司规章制度明确规定连续休事假超过一定天数（如30天）且未经特殊批准的，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。若员工确实违反了这一规定，且公司有证据证明员工知晓该规定，则公司解除劳动合同是合法的。
违法解除的情形：
- 如果用人单位没有明确合理的请假制度，或者虽然有制度但未向员工有效公示，导致员工并不清楚请假的具体规范和限制，那么用人单位以员工长期休事假为由开除员工，可能被认定为违法解除。例如，公司从未向员工公示过请假制度，或者制度内容模糊不清，员工在不知情的情况下长期休事假，公司却以此为由开除员工，这就可能构成违法解除。
- 如果员工长期休事假是因为生病就医、处理家庭突发重大事项等合理且必要的原因，即使请假频率较高或时间较长，用人单位直接开除员工也可能被认定为违法解除。因为这种情况下，员工的请假行为是出于合理且必要的理由，用人单位应给予一定的理解和宽容。
二、赔偿金的计算与支付
- 若用人单位的解除行为被认定为违法，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 例如，员工在公司工作了5年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则应支付的经济补偿金为5 × 5000 = 25000元，赔偿金为2 × 25000 = 50000元。
三、员工请假的权利与义务
- 员工享有请假的权利，但同时也应遵守用人单位的规章制度。如果员工的请假行为确实严重影响了工作，用人单位应通过合理的方式解决，如与员工协商、调整工作岗位等，而不是直接开除。例如，员工因个人原因长期休事假，导致工作无法正常进行，公司可以与员工协商调整工作时间或工作岗位，以尽量减少对工作的影响。
四、建议与指导
- 对于员工而言，在遇到因长期休事假被开除的情况时，应及时了解自己的合法权益，并收集相关证据（如请假记录、公司规章制度、工资单等）以备不时之需。若认为公司的解除行为违法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，在制定和执行规章制度时应确保其内容的合理性和程序的合法性。同时，在处理员工请假问题时应遵循公平、公正的原则，避免构成违法解除。若员工确实存在长期休事假的情况，公司应先与员工沟通了解原因，并尝试通过协商等方式解决问题。
综上所述，长期休事假被开除是否有赔偿是一个复杂的问题，需综合考虑多方面因素。在实际操作中，建议双方遵循法律法规的规定，通过协商、调解或仲裁等方式妥善解决争议。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。