结论：休病假4个月后被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要分为违法辞退、非过失性辞退和过失性辞退三种情况。

1. 违法辞退：

   • 法律背景：若用人单位在医疗期内或医疗期满后，未按照法律规定程序解除劳动合同，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为经济补偿的两倍。
   • 示例：若您在公司工作了3年，月工资为5000元，违法辞退的赔偿金即为3个月工资的两倍，即30000元。

2. 非过失性辞退：

   • 法律背景：若您休病假4个月后，医疗期满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。这属于非过失性辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：同样按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 示例：若您在公司工作了2年，月工资为6000元，非过失性辞退的经济补偿即为2个月工资，即12000元。

3. 过失性辞退：

   • 法律背景：若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付任何赔偿。
   • 注意事项：在此情况下，用人单位需承担举证责任，证明您存在过失性行为。若无法证明，则可能构成违法辞退。

法律建议：

• 首先，确认您的医疗期是否已满，以及用人单位解除劳动合同的具体理由和程序。
• 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、病假证明、解除劳动合同通知书等，以备后续维权之需。
• 最后，若您认为用人单位的行为构成违法辞退，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

可能法律后果：

• 若用人单位被认定为违法辞退，需支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 若您被认定为存在过失性行为，则可能无法获得经济补偿或赔偿金。

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